Teateravtalen

Du finner lønnen din i tabellen over. Ta utgangspunkt i ansienniteten din, og sjekk hvilket lønnstrinn du havner på. Har du for eksempel to års ansiennitet, havner du på lønnstrinn 14 ved ansettelse på åremål eller fast ansettelse. Har du to års ansiennitet og ansettes på stykkekontrakt, havner du på lønnstrinn 16.

Det er selvsagt viktig å vite hvor man skal møte på jobb.

Det kan imidlertid også være at man skal møte forskjellige steder, for eksempel hvis man først skal spille forestilling på teatret, og deretter på turné.

I utgangspunktet skal det bare oppgis ett arbeidssted. Man trenger altså ikke å skrive inn alle stedene man skal på turné.

Er det oppgitte arbeidsstedet forskjellig fra «teatrets egne lokaler» er man i utgangspunkt enten på turné eller oppsøkende teater.

Hva som er «teatrets egne lokaler» er ikke noe som nødvendigvis fremgår direkte av kontrakten.

Dette er noe som de ansatte og arbeidsgiver på teatret har inngått en lokal avtale om.

Dette er altså ikke noe som man avtaler fra produksjon til produksjon. Hva som er «teatres egne lokaler» gjelder for det pågjeldende teateret inntil man inngår en ny avtale lokalt som begrenser eller utvider eksisterende avtale.

Spørsmålet har størst betydning når man skal vurdere om man i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver er på turné eller oppsøkende teater.

Teatret kan i utgangspunkt ansatte deg på fire forskjellige måter:

1. Fast ansettelse
2. Åremålsansettelse
3. Midlertidig ansettelse inntil et år
4. En enkelt oppsetting (stykkekontrakt)

For midlertidige ansettelser i pkt. 2–4 gjelder det at det juridiske grunnlag (hjemmelen) skal finnes i de lokale tariffavtalene vi har med de største teatrene, eller i avtalen med NTO når det gjelder Riksteatret og regionsteatrene.

Det er viktig at det vises til den riktige hjemmelen for ansettelsen i ansettelsekontrakten, fordi det gjelder litt forskjellige regler for de forskjellige typene midlertidig ansettelse.

Teatret kan bare ta opp forestillinger og vise opptakene (gjøre tilgjengelig for allmennheten) hvis de innhenter et forutgående samtykke fra den enkelte skuespiller.

Hvorvidt det skal følge en betaling med for slikt samtykke avhenger av den konkrete bruken. Men utgangspunktet er at man har krav på et rimelig vederlag når andre utnytter ens rettigheter (jf. åndsverkloven § 69).

Samtykket kan ikke innhentes i forbindelse med selve kontraktsinngåelsen. For det første vil dette gjøre hele samtykke-betingelsen illusorisk og stride mot forutsetningen for tariffavtalen. For det andre vil det ha formodningen imot seg at man på dette tidspunktet kan inngå en avtale om rimelig vederlag før man kjenner faktisk utnyttelse.

Det er uansett vanlig å tillate at teatret gjør opptak til dokumentasjonsformål. Dette kan man akseptere i ansettelseskontrakten.

Kjært barn har mange navn. Det er ikke noen entydig definisjon på hva dette egentlig dekker over.

Men felles er at det ofte vil det medføre at man har forestilling eller prøver utenfor teatrets egne lokaler.

I slike tilfeller er man som sagt i utgangspunkt enten på turné eller oppsøkende teater, og oppnår  kravene på vern og kompensasjon i tariffavtalen.

Ifølge bestemmelsen i tariffavtalens pkt. 5.2.1 er imidlertid mulig å inngå en lokal særavtale for den enkelte «samproduksjon» mv. basert på de konkrete omstendighetene.

Gjør man ikke det – eller blir man ikke enige om en avtale – gjelder bestemmelsene i pk. 5.2.